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Simulación de Empresa. Escritorio SimulaRED.

Sobre Simulación de Empresa

Preguntas frecuentes

Qué es la Simulación de Empresa

La Simulación de Empresa es una metodología didáctica consistente en crear una o varias empresas simuladas en el aula para que los alumnos aprendan de forma práctica las tareas administrativas más habituales de la empresa real.

Si quieres ampliar información, descárgate gratis nuestro Manual de Metodología de Simulación de Empresa.

En qué ámbito de la formación es aplicable esta metodología

Esta metodología didáctica es aplicable a la formación relacionada con la Administración de Empresas y el Comercio, ya sea en Formación Profesional Reglada, Formación Profesional para el Empleo, Certificados de Profesionalidad o cualquier curso privado. Se puede desarrollar indistintamente en centros públicos, privados y concertados. Si quieres saber más, accede al artículo de nuestro blog Ámbitos de Aplicación de la Simulación de Empresa.

Cómo se organiza el aula

En un aula se pueden crear una o varias empresas simuladas. Además, cada una de ellas estará dividida en departamentos, siendo los principales Compras, Ventas, Contabilidad y Recursos Humanos.

Si quieres saber más, entra en el artículo de nuestro blog La Simulación de Empresa. ¿Qué es?

Qué es el Sistema de Rotaciones

Al inicio de la actividad, cada alumno ocupará un puesto en un departamento dentro de su empresa simulada. Pasado un tiempo, cambiará de departamento (rotará). De esta forma, al finalizar la acción formativa, cada alumno habrá adquirido las actitudes y aptitudes necesarias para desarrollar su actividad en cualquier puesto de Administración, consiguiendo la polivalencia que hoy en día se le exige a cualquier profesional.

Si quieres saber más, entra en el artículo de nuestro blog La Simulación de Empresa. ¿Qué es?

Qué ventajas tiene la Metodología de Simulación de Empresa

Al ser una metodología totalmente práctica, los alumnos adquieren una formación mucho más cercana a lo que se van a encontrar posteriormente en el mercado laboral. Al Aprender Haciendo no solo se adquieren APTITUDES típicas del puesto, sino también, y de forma transversal, una serie de ACTITUDES muy importantes. Si quieres ampliar sobre esto, lee el artículo de nuestro blog Capacidades Transversales en la Simulación de Empresa.